Ani-Assur.com » COMPARATEUR DE MUTUELLE

Partenariat entre Ani-assur.com et l’Institut Français d’Etiopathie

Philippe Soulier — Fri, 01 Apr 2016 10:07:02 +0000

Collaboration avec le cabinet Ani-assur.com

Le cabinet Ani-assur.com, spécialisé dans l’assurance de personnes, collabore avec la commission Mutuelles de l’IFE ( Institut Français d’Etiopathie) pour le recensement des mutuelles remboursant l’Étiopathie.

Après avoir réalisé un tour complet du marché afin de fournir une liste à jour des compagnies remboursant l’Étiopathie, nous avons sélectionné 9 compagnies remboursant l’Étiopathie et présentant une palette de garanties complètes, sur des typologies d’assureurs différents (assurances, mutuelles, associations, marques Blanches). Les compagnies sélectionnées sont Alptis, Apicil, April, Aviva, Cipres vie,FFA,Modulassur, Premavals, Smam, Smatis, Swiss life.

Si pour la sélection de ces compagnies, le critère de prise en charge de l’Étiopathie fut le critère principal, il est néanmoins important de pouvoir offrir un large choix de prestations sur l’ensemble des postes à vos patients afin de satisfaire tous leurs besoins.

Ani-assur.com met à votre disposition une conseillère spécialisée en assurance santé, madame Alyson Douas, afin de proposer la solution qui répondra aux besoins de vos patients (un traitement personnalisé leur sera offert, aucun frais de dossier ne sera facturé au cabinet). Cette conseillère est dédiée à ce projet, elle seule répondra aux demandes de vos patients. (Contact Alysson Douas – Tel : 04-92-90-19-86 – Mail : mutuelles.etiopathie@gmail.com)

Il est ensuite prévu la création d’un comparateur sur internet avec les mutuelles référencées, mais le contact avec un conseiller restera toujours possible.

La deuxième étape de notre collaboration est de promouvoir l’Étiopathie auprès des compagnies d’assurance. Par exemple, nos démarches auprès de SMATIS, mutuelle de la mutualité française, ont permis la prise en charge de l’Étiopathie dans tous ses contrats !

Enfin, nous mettons aussi à la disposition des praticiens un accompagnement personnalisé sur les problématiques assurancielles individuelles ou je serai votre interlocuteur unique.

Laurent DELAVAL

Gérant fondateur d’Ani-assur.com

conseiller praticien

06-59-62-19-21

l.delaval@ani-assur.com

Madame Alyson Douas – conseillère santé

Dans le domaine de l’assurance depuis plus de 5 ans, je me suis spécialisée au fil du temps dans la santé individuelle. Moi même utilisatrice de médecines alternatives mon travail est d’aider et aiguiller les personnes dans le choix de leur mutuelle, afin d’optimiser leurs remboursements sur les postes qui leur sont le plus coûteux.

Et c’est dans ce cadre là que je vous propose mes services, n’hésitez pas à me solliciter afin de bénéficier de mon expertise.

Tel : 04-92-90-19-86 – Mail : mutuelles.etiopathie@gmail.com

L’ÉTIOPATHIE, THÉRAPIE MANUELLE PAR EXCELLENCE

Philippe Soulier — Thu, 11 Feb 2016 14:59:16 +0000

L’institut Français d’Étiopathie ouvre une collaboration avec le cabinet Ani-assur.com pour vous informer et vous proposer un choix de mutuelles remboursant l’Étiopathie en restant au plus près de vos attentes.
Du grec aïtia (la cause) et pathos, (la souffrance), le terme Étiopathie indique que cette discipline vise à rétablir la stabilité des systèmes biologiques qui maintiennent la santé des individus et qu’elle ne soigne pas les effets d’une maladie, mais ses causes, afin d’en supprimer les effets.
L’Étiopathie a instauré une nouvelle méthodologie scientifique basée sur une approche dite « systémique » du corps humain et des pathologies. Sa méthode permet de traiter avec succès et sans médicament des pathologies avant elle inaccessibles à ces interventions, telles que les troubles fonctionnels, circulatoires, gynécologiques, digestifs ou ORL.
La pertinence inégalée du diagnostic étiopathique, fruit de la formation rigoureuse et originale que reçoivent les étiopathes, fait de l’Étiopathie la médecine de demain : complémentaire du médecin classique, un étiopathe réoriente systématiquement un patient en cas de nécessité de traitement médicamenteux, psychologique ou chirurgical.
En février 2016, 600 cabinets d’Étiopathie sont répartis dans la France entière et plus de 750 000 consultations sont dispensées chaque année par les étiopathes (statistiques dûment établies).
Pour en savoir plus : www.etiopathie.com

Pour une étude mutuelle remboursant l’Etiopathie vous pouvez contacter notre experte au 04-92-90-19-86 ou par mail: mutuelles.etiopathie@gmail.com

Patricia Guillerm Le Prigent, Secrétaire général de l’Institut Français d’Étiopathie

Laurent Delaval et Philippe Soulier, Gérant associé, ani-assur.com

MUTUELLE OBLIGATOIRE POUR LES ENTREPRISES AU 01/01/2016 DERNIÈRE LIGNE DROITE POUR LES RETARDATAIRES

Philippe Soulier — Wed, 06 Jan 2016 14:55:24 +0000

Depuis le 01/01/2016 les frais de santé des salariés doivent être couverts par un contrat d’assurance.
Beaucoup d’entreprises ont anticipé cette date et sont aujourd’hui en conformité avec leurs obligations.
Pour les retardataires il est encore temps tout au long du mois de janvier de faire les démarches pour une prise d’effet au 01/01/2016.
Il est important de rapidement se mettre en conformité pour éviter tous risque prudhommal.
Le risque le plus important étant l’accident ou la maladie d’un salarié si aucune couverture n’est en place dans l’entreprise.
En effet le salarié peut se retourner contre le chef d’entreprise et lui demander la prise en charge de ses dépenses de santé, ce qui peut représenter des sommes très importantes.
Notre cabinet vous propose toute son expertise en contrat groupe et met à votre disposition plus de 20 partenaires assureurs sélectionnés pour la qualité de leur formules et de leur centre de gestion.

contacter nous pour une étude personnalisé

Philippe SOULIER

Gérant associé

FIN DE LA CLAUSE D’ANCIENNETÉ POUR LA MUTUELLE DE GROUPE

Philippe Soulier — Thu, 03 Sep 2015 15:29:35 +0000

Le Premier janvier 2016, la circulaire ACOSS d’aout 2015 vient supprimer les clauses d’ancienneté pour la couverture santé de l’entreprise.

Le 1er janvier 2016, tous les salariés entrants dans l’entreprise devront donc être affiliés à la mutuelle de l’entreprise dès le premier jour effectif de travail et quelle que soit la durée de leur période d’essai.

Les chefs d’entreprises, RH, comptables devront donc gérer les entrées et sortis de la mutuelle des salariés, même si le salarié ne reste qu’une journée au sein de l’entreprise.
Extrait de la circulaire concernant les clauses d’anciennetés :

3. CLAUSES D’ANCIENNETÉ

Lorsque ce n’est pas déjà le cas dans l’entreprise, l’article 1er de la loi de sécurisation
de l’emploi du 14 juin 2013 prévoit que la couverture santé devra bénéficier à tous les
salariés. A cette date, aucun salarié ne pourra être exclu d’une couverture santé au
titre d’une clause d’ancienneté d’un contrat.
Les clauses restent autorisées pour la retraite supplémentaire et la prévoyance
lourde. Ainsi, l’article R. 24212
du CSS prévoit que l’accès aux garanties peut être
réservé aux salariés de plus de douze mois d’ancienneté pour les prestations de
retraite supplémentaire et de prévoyance lourde, sans remise en cause du caractère
collectif des garanties.
S’agissant de la durée d’appartenance juridique à l’entreprise ou, le cas échéant, à la
branche, telle qu’évoquée dans la circulaire de 2009, plusieurs définitions susceptibles
d’être retenues en droit du travail peuvent trouver à s’appliquer. Ce critère s’oppose
néanmoins à un critère d’ancienneté qui serait fondé sur la durée d’appartenance à
une catégorie bénéficiaire d’un système de garanties au sein de l’entreprise, qui, lui,
ne peut être retenu pour une raison d’égalité de traitement entre les salariés.

circulaire ACOSS d’aout 2015 complète

ATTENTION A LA RESILIATION DES MUTUELLES INDIVIDUELLES DES SALARIES LORS DE LA MISE EN PLACE DES CONTRATS GROUPE ENTREPRISE.

Philippe Soulier — Tue, 18 Aug 2015 10:02:59 +0000

Le 1er janvier 2016 toutes les entreprises devront avoir mis en place une mutuelle pour leurs salariés.
Nous avons déjà évoqué lors de précédents articles les conditions de mise en place, la fiscalité de ces contrats et le caractère responsable qu’ils devront respecter.
Nous allons évoquer aujourd’hui une problématique qui entrainera d’importants actes de gestion très chronophages pour les entreprises et pouvant créer une insatisfaction des salariés.
En effet, les salariés qui adhèreront à la mutuelle de l’entreprise devront résilier leur mutuelle individuelle. Cette résiliation devra être envoyé en recommandé avec accusé de réception avant le 31 octobre 2015 voir le 30 septembre pour certaines compagnies.
Passé ce délai, le salarié qui n’aurait pas résilié sa mutuelle individuelle devra payer à partir du 1er janvier 2016, 2 mutuelles (la mutuelle individuelle et celle de l’entreprise).
4 millions de salariés, 10 millions avec leurs ayants droits devront être assurés au 1er janvier 2016 et d’importants engorgements dans les compagnies sont déjà prévu, il est donc grand temps pour les entreprises de faire les démarches pour cette mise en place et ainsi s’épargner de nombreux désagréments.
Nous sommes à votre disposition pour vous aider sur toutes ses questions, n’hésitez pas à nous solliciter, notre équipe est à votre disposition.

DERNIERE LIGNE DROITE POUR LA MISE EN PLACE DE LA MUTUELLE D’ENTREPRISE

Philippe Soulier — Thu, 04 Jun 2015 10:21:33 +0000

Comme vous le savez, le 1 er janvier 2016, la mutuelle de votre entreprise devra être mise en place.
4 millions de salariés, 10 millions avec leurs ayants droits devrons être couvert par un contrat santé groupe.
La fin d’année sera très chargée dans les compagnies d’assurance et de gros retard sont à prévoir.
Il est donc grand temps pour les entreprises de s’y pencher aujourd’hui pour éviter les problèmes de gestion et que tous les salaries aient bien reçu leurs cartes de tiers payant et qu’ils aient eu le temps de résilier leurs mutuelles individuelles.

• QUELLE COUVERTURE MINIMALE DOIT ÊTRE PROPOSE ?
La couverture minimale obligatoire a été définie par le législateur comme suis :

100% du ticket modérateur
100% du forfait journalier d’hospitalisation
125% de la base des remboursements de prothèses dentaires
100€/an de forfait optique

Bien entendu l’entreprise peut proposer une couverture plus importante.

• COMMET VA ÊTRE REPARTI LA COTISATION ?
L’accord national interprofessionnel a défini la répartition de la cotisation entre l’employeur et le salarié. L’employeur devra prendre à sa charge au moins 50% de la cotisation correspondant au salarié seul. Bien entendu rien de l’empêche d’aller au delà et d’étendre sa participation aux ayants droit.

L’employeur peut mettre en place un financement différent et prévoir des garanties distinctes selon les catégories (collèges) professionnelles, c’est-à-dire entre les cadres et les non-cadres. Trois décisions de la Cour de cassation rendues en mars 2013 ont confirmé ce principe.
•PORTABILITÉ DE DROITS DE LA MUTUELLE DE GROUPE
La portabilité des droits santé et prévoyance a été prévu par l’ANI du 11 janvier 2008.
La portabilité permet le maintien des garanties pour le salarié quittant son entreprise (sauf démission) et bénéficiant de l’assurance chômage. La durée maximale de maintien des garanties passe à 12 mois.

LES HOTELS CAFES RESTAURANTS ONT ENFIN LE CHOIX POUR LEUR MUTUELLE

Philippe Soulier — Thu, 16 Apr 2015 15:05:38 +0000

Les Hôtels Cafés Restaurants ont enfin le choix pour leur mutuelle
C’est la fin de la désignation des organismes assureurs dans la branche HCR,
Jusqu’à présent, les entreprises de la Branche dépendant de la CCN 1979, (qui regroupe les hôtels cafés, restaurants, cafés-tabacs…), n’avait pas le choix de leur organisme assureur et devaient être assurés par les organismes désignés par leurs syndicats.
La décision du conseil constitutionnel de rendre inconstitutionnelle les désignations mettait fin à cette obligation à l’exception des régimes déjà mis en place. Pour traduire les désignations étaient rendues caduques, tout nouvel établissement se créant pouvait alors choisir son assureur dans la mesure où il respectait les garanties définies dans sa convention collective.
Le problème se posait alors pour les établissements qui avaient déjà adhéré aux organismes désignés. Pour eux pas d’autre choix que de rester chez leur assureur jusqu’à la fin de la désignation (en général accord quinquennaux).
Cette date est enfin arrivée, la désignation prend fin le 31/12/2015 et ouvre le marché de la complémentaire santé entreprise de la branche à la concurrence. Dès 2016, tous les établissements auront le libre choix de leur organisme assureur. La résiliation de leur contrat actuel devant intervenir au moins deux mois avant le premier janvier, il est temps pour les chefs d’entreprise de la branche de s’intéresser au sujet.
Prendre contact avec ani-assur.com pour obtenir votre étude.
http://www.ani-assur.com/contact-2/

PARTENARIAT ENTRE ANI-ASSUR.COM ET SWISSLIFE

Philippe Soulier — Tue, 14 Apr 2015 14:37:55 +0000

PARTENARIAT ENTRE ANI-ASSUR.COM ET SWISSLIFE

Juan Les Pins, le 14 avril 2015
ANI-ASSUR.COM courtier en assurance de groupe et assurances de personne à destination des dirigeants, annonce aujourd’hui un partenariat avec SWISSLIFE, acteurs de référence sur l’assurance santé et prévoyance.
En effet ANI-ASSUR.COM propose désormais la gamme SWISSLIFE santé entreprise, contrat responsable (slpe+) dans son comparateur de mutuelle de groupe.
SWISSLIFE a conçu 3 niveaux de garanties pour le comparateur de mutuelle de groupe ANI-ASSUR.COM
Ce partenariat étoffe et renforce ainsi une collaboration déjà commencée il y a plusieurs mois.
ANI-ASSUR.COM est connue dans le secteur de l’assurance pour être le courtier proposant l’offre la plus complète sur son comparateur de mutuelle d’entreprise. « Nous sommes très heureux de travailler avec SWISSLIFE » a affirmé Monsieur Philippe SOULIER, gérant associé d’ANI-ASSUR.COM. « Notre partenariat avec SWISSLIFE nous permet de confirmer notre démarche qualitative ».
« SWISSLIFE est un partenaire de choix et ce partenariat traduit bien notre désir de collaborer avec les compagnies qui partagent notre vision de proximité, de réactivité et de qualité pour nos clients » a précisé Monsieur Laurent DELAVAL gérant associé d’ANI-ASSUR.COM

PUBLICATION DANS LA PRESSE MEDICALE

Philippe Soulier — Mon, 30 Mar 2015 12:35:50 +0000

Info respiration, une revue professionnelle destinée aux pneumologues a sollicité le cabinet ani-assur.com et interviewé l’un de ses gérants, Laurent DELAVAL pour comprendre quels seront les changements que va générer la loi ANI pour les cabinets médicaux et en particulier pour les cabinets de pneumologie.
En effet ce qui est valable pour toutes les entreprises d’au moins un salarié l’est aussi pour les cabinets employeurs, au plus tard au 1 janvier 2016 tous les médecins employeurs devront proposer un contrat de mutuelle d’entreprise à leurs salariés.
L’article reprend les caractéristiques de la loi et le fonctionnement des mutuelles de groupes (mise en place, possibilités de dispenses…). Vous pouvez consulter ces informations dans la foire aux questions (FAQ) sur le site. http://www.ani-assur.com/faq/
Rappelons qu’au vu de la complexité des règles qui régissent les contrats groupe et leurs misent en place, il est préférable de s’y prendre suffisamment à l’avance pour le faire correctement et permettre à vos salariés de prendre les mesures nécessaires par rapport à leurs assureurs actuels. Il sera aussi préférable de passer entre les mains de vrais professionnels des contrats groupe plutôt que par votre interlocuteur habituel.
Ci-dessous le lien de l’article sur info respiration

http://splf.fr/numero-124-decembre-2014/

ANI-ASSUR-COM DANS LA PRESSE

Philippe Soulier — Tue, 03 Mar 2015 10:13:35 +0000

Le JDN (JOURNAL DU NET) parle de nous sur son site.

http://www.journaldunet.com/web-tech/start-up/start-up-assurances/kelip-s.shtml

En effet la notoriété d’ANI-ASSUR.COM grandit chaque jour grâce aux clients qui nous ont fait confiance.

Nous restons mobilisé dans cette année si importante dans la mise en place des mutuelles d’entreprise.

Pour choisir la prochaine mutuelle de votre entreprise, nous vous accueillons sur :

http://www.ani-assur.com/